苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤😩🄅🞕说
如果待在家里也很热闹，经常有人拎着礼物来拜访。⛾☖⚾
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，🛅🙾🐁孩子好生不易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏💑韬觉得意外的是，那个人对小🄐☑⚗降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释，这就是传说中的🙾🏾☃隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小😤🃕降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏🐊韬过得很🅜闲适，但他并没有忘记🎛👳自己还有很多任务放在肩上。
首先，要去y国与艾伯特见一面，研究推进医药研发外包公司的后续进🛅🙾🐁展。
苏韬的打算是，让艾伯特提供更🔕🀢⚊多的资源，吸引更多的顶尖人才👚，加入🛅🙾🐁公司。
艾伯特对医学🐊不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜🍍一开始🕠对苏韬的计划，并不是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点🄍改变，还是面临大量的人才损失。
相反，🗌🚑因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员😳的工资，但比起🙩🍂搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资🞗待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要♻🍤培训或者淘汰，存在大量的资🏨🜦🄕金和资源损耗。
从长远来看，公司因为这个👱🌥未雨绸缪的决策🞼🙢🌆，占据上风。🎤📇😲
对托斯卡集团而🔕🀚言，也是一种人才资源的补充。