离开了电器研究所后，李卫东又飞🄶去了京城，📿♄视察了按摩座椅的销售业务⚃🎲🕀。
按摩座🅁椅的销量还是很不错的，从财务报表上看，今年的📳🞹🙂销售额应该能有四🐭🃇🕨五个小目标。
看到销售数字节节攀升☯，李卫东也松了一口气，只要按摩椅卖得好，青河商城的计划，不用担心资金问题了。
青😞河商城的计划，后续需要大量的资金支持，整个商城计划，以及后续配套的仓储、物流等设施，加起来需要几十亿的投入。而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的。
若是按摩座椅赚不到钱的话，青河商🔗⛯场的计划也会遭遇到资金链断裂的问题，到时候李卫东的⚬整个战略布局都会陷入被动。
“老陆，干的不错，这才几个月的功夫，全国大医院的渠道，都被你打通了！”李🖎卫东开口称赞道。
“还是李总你领导📆😨有方。”陆🅴光明赶紧奉承道。
李卫东则接着说道“老陆，等到年底，《公司法》📤🜶🆩正式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出的股份，作为激励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点🄋🟍🛺了点头“如果有激励股权的话，的确更容易招📔📔揽人才。”
李卫东虽然卖的是按摩座椅，但♇用的方法还是医药行业的带金销售👰🌝。
带金销售的模式下，医药代表的跳槽率是非常高的，能够在一家公司做三年以上的医🝵药代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某个区域的干🆭部。
而这种干部级别的如🆓🏉果跳槽的话，杀伤力就🐋更大了📤🜶🆩。
干了几年医药代表的，手里多多少少掌握一些人脉资源，大一些的人脉资源包🃞😽括院长、卫生局⚬、药监局等等，小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等。
如果这种掌握了人脉🆓🏉的干⛂部跳槽的话，给予医药公司带来的🕙损失，可能是整个区域的市场丢失。
所以医药代表这一行，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖金提成就🅲更高，收入更是几何倍的增长。目🃒的就是为了避免这些手握人脉的干部跳槽到别的公司。
而李卫东做的更彻底，他干脆就拿🄶出一部分激励股权，作为🕙吸引、激励和留住核心人才⚝💘💌的的一种机制。
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