但中层骨干这玩🕫🌥🁌意，对人才的素质要求并不怎么高，从西摩人那里提拔、培训一批也凑合的来用，大手笔引进艾希人，更多的是为了一些不适合明面说的原因，刻意的提高艾🝿🐼🅏希人在教会核心层的人数比例。⚠
嗯，估计有人看出了，就是那微妙的忠诚度问题🆜，有些事是必须早💷做准备的。
从某种意义上来说，这是另外一方面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干培养个五到十⛩🝃🈛年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨干吧。
但一分钱一分货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没🐮🃌🖕有多少期望，自然不会拿出多好的报酬。
而就罗夏看到的，那些这次派人来的大教会都是盯了很久🔶🅆的好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等♚着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。🐅
这样从整个索尔甚至整个艾希挑选好苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更🃓🗕替、新🗣老交替，是每个发展到一定程度的教会要会去做的事情。
游戏教会以后肯定也会做这种事，但发展到太快根本没有想到这些事情，看到别人都抢🃓🗕人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经🏿☌全面落后了。
【除了名单上前🕫🌥🁌三个，不加入就不加入吧，至于那前三…….你觉得我为什么要你来，不惜代价拿下吧。】
罗夏有些惊讶了🕫🌥🁌，🃲🛬什么样的人才，居然能够让罗丽用上不惜代价这种💹词。
罗夏开始认真查阅资料了，在稍微思考🜿🇷了一会后，他也觉得自己是一个最适合面试新人的猎头者，搞不好比大教会制造的资料库效🏿☌果还要好。
真实天赋能够让一切谎言无🁤效，所有的被面试者都只能暴露出真实天💹赋和能力，正常情况下，纸面资料和实际情况🐿🅣差距是极大的。
更棒的，罗夏是可以♺🍛🈰用语言直接试探对方的脾性、道德、性格这些内在的东西，确定那个人值得信任♚否。
而在谈价的时🁃🃆候，也可以直接面对对方的需求，瞬间掏出对面的低价，省下大量的交涉时间和成本，同🜔🁺时作为游戏教会的核心高层，有随意开价的本钱。
这些条件加起来，也就是说往往要3.🜿🇷4个月甚至一两年搞定的前期工作，罗夏可以面对面半个小时搞定。
最重要的，却是罗夏本人就在赛场内。
这些条件🝁🈐单独没啥大不了的，但合起来，就是代表罗夏可以直接在赛💹场内签人，而且基本不可能走眼♚。
而扫视了一下再度更新的候选名单🗗🛲☱，刚刚开始乐观的罗夏却露出了苦笑。